O desenvolvimento pessoal dos colaboradores das empresas é fundamental para a melhoria individual e coletiva, tanto dentro como fora do ambiente de trabalho.

A avaliação de 360º é uma das ferramentas de gestão estratégica de pessoas que podem tratar das necessidades das empresas em lidar com este tema, que vem se tornando crucial para a que elas continuem ativas no atual ambiente competitivo e globalizado em que vivemos.

Para atender tais necessidades com facilidade de manuseio, escalabilidade, performance e resultados imediatos, foi desenvolvido o Sistema Panorama.

Além dos módulos, que serão apresentados abaixo, o Sistema Panorama disponibiliza uma ampla possiblidade de configurações e recursos para o gerenciamento da empresa:

• Tipos de avaliações de desempenho: Autoavaliação, 90º, 180º, 270º e 360º;
• Divisão das perguntas por competências: Emocionais, Técnicas e Atribuições;
• Relatórios gerencias e de desempenho;
• A arquitetura desenvolvida na construção do sistema, além de ser 100% web, foi feita respeitando a filosofia Mobile First, ou seja, as telas de todos os módulos são responsivas com adaptação a qualquer dispositivo, como: iPhone, smartphones, tablets, iPads e desktop.